آپ کی کمپنی فیملی شروع کرنے کے لیے ادائیگی کرنے میں آپ کی کس طرح مدد کر سکتی ہے۔

بچے پیدا کرنا زندگی کی ایک بڑی تبدیلی ہے — اور یہ بہت مہنگا بھی ہو سکتا ہے۔ اور پچھلے کئی سالوں میں، زیادہ کارکن کمپنی کے فوائد تلاش کر رہے ہیں جو کچھ اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کرتے ہیں۔

کچھ کمپنیاں سفر کرنے والے ملازمین کے لیے انڈے کو منجمد کرنے، ان وٹرو فرٹیلائزیشن اور چھاتی کے دودھ کی ترسیل جیسی چیزوں کے لیے کوریج پیش کر رہی ہیں۔ یہ فوائد نہ صرف آجروں کے لیے سخت لیبر مارکیٹ میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہیں، بلکہ یہ کمپنیوں کو موجودہ کارکنوں کو برقرار رکھنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔

ZipRecruiter کی چیف اکانومسٹ جولیا پولاک نے کہا، “ان کے پاس ایسے ملازمین کو فروخت کرنا مشکل ہے جن کے پاس آج بہت سارے متبادل ہیں لہذا وہ ایسی پیشکش کرنا چاہتے ہیں جو صرف پیسے سے زیادہ ہو۔ یہ ایک بانڈ اور وفاداری اور تعلق اور ثقافت پیدا کرتا ہے،” ZipRecruiter کی چیف اکانومسٹ جولیا پولاک نے کہا۔

خاندان کی تعمیر میں مزید جامع تعاون
2021 میں، 66% بڑے آجروں نے زرخیزی کے علاج کے کچھ درجے کا احاطہ کیا، جو کہ 2020 میں 61% سے زیادہ ہے، ٹریسی واٹس، سینئر پارٹنر، مرسر میں امریکی صحت کی پالیسی کے قومی رہنما کے مطابق۔

واٹس کے مطابق، آجر ایل جی بی ٹی کیو اور سنگل ورکرز کو شامل کرنے کے لیے اپنی پیشکشوں کے ساتھ زیادہ جامع بھی ہو رہے ہیں۔ واٹس نے کہا کہ فی الحال، تقریباً ایک تہائی بڑے آجر خاندان کی تعمیر میں معاونت پیش کرتے ہیں۔

چیف ہیومن ریسورس آفیسر لیسلی نیٹزل کے مطابق فرٹیلٹی فوائد فراہم کرنے والی کمپنی کیروٹ فرٹیلٹی نے گزشتہ دو سالوں میں ان کمپنیوں کی تعداد میں اضافہ دیکھا ہے جو اپنے ملازمین کو اپنی خدمات پیش کرتی ہیں۔

کل تاحیات مالی فائدہ آجر کارکنوں کو پیش کرتے ہیں مختلف ہوتی ہے، لیکن گاجر کے مطابق، عام طور پر تقریباً $10,000 سے $30,000 تک ہوتی ہے، اور کوریج کی رقم آجر کے سائز کے ساتھ بڑھ جاتی ہے، کچھ بڑی کمپنیاں $80,000 سے اوپر کی پیشکش کرتی ہیں۔

جنرل موٹرز نے ایک فائدہ متعارف کرایا جو زرخیزی کے علاج، سروگیسی، اور گود لینے کے اخراجات کے لیے، زندگی بھر کی زیادہ سے زیادہ $40,000 تک کی ادائیگی کرتا ہے۔ اور Cisco امریکہ اور کینیڈا میں کل وقتی ملازمین کو خاندانی منصوبہ بندی کے اخراجات جیسے کہ IVF اور کٹائی، منجمد کرنے یا انڈے، سپرم اور ایمبریو کے لیے ذخیرہ کرنے کے لیے $50,000 تک زندگی بھر کی زیادہ سے زیادہ معاوضے کی پیشکش کرتا ہے۔ اور سروگیسی یا گود لینے کے لیے $20,000۔

“اب ملازمین کسی ممکنہ آجر کے پاس نہیں آ رہے ہیں اور کہہ رہے ہیں، ‘مجھے میڈیکل، ڈینٹل اور وژن کے بارے میں بتائیں۔’ وہ ان چیزوں کو بھی سمجھنا چاہتے ہیں جیسے ‘آپ آنے والے والدین کو کیا مدد فراہم کرتے ہیں؟’ خاص طور پر وہ نسلیں جو افرادی قوت میں آ رہی ہیں،” Neitzel نے کہا۔

بامعاوضہ چھٹی اور شیڈول کی لچک

خاندان کے ایک نئے رکن کے ساتھ معمولات قائم کرنے میں وقت لگ سکتا ہے، اور بہت سے نئے والدین کے لیے یہ مددگار ہے کہ کام میں واپسی کا اختیار حاصل ہو۔

امریکہ میں نئے والدین کے لیے تنخواہ کی چھٹی کا مینڈیٹ نہیں ہے۔ فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ چھٹی فراہم کر سکتا ہے، لیکن اس میں تمام ورکرز شامل نہیں ہیں۔ نیویارک، کیلیفورنیا اور واشنگٹن سمیت کچھ ریاستیں ایسی بھی ہیں جو خاندانی

چھٹیوں کی ادائیگی کی پیشکش کرتی ہیں اور بہت سی کمپنیوں کی اپنی پالیسیاں ہیں۔

مرسر کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 70% بڑے آجر فی الحال 2023 میں والدین کی ادائیگی کی چھٹی کی پیشکش کرتے ہیں یا 2023 میں کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، اور 53% ادا شدہ گود لینے کی چھٹی فراہم کرنے یا پیش کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔
Dropbox پر نئے والدین، مثال کے طور پر، 24 تنخواہ والے ہفتوں کی چھٹی حاصل کریں۔ کام پر واپس آنے پر، انہیں ایک “ٹرانزیشن ہفتہ” بھی ملتا ہے جب ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے باقاعدہ وقت کا صرف 60% کام کریں گے، لیکن پھر بھی پوری تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

ڈراپ باکس کی چیف پیپل آفیسر میلانیا کولنز نے کہا، “24 ہفتے لینے کے بعد، کام کے ہفتے میں اس طرح سے واپس آنے کے بارے میں واقعی کچھ اہم ہے جو اتنا چونکانے والا نہیں ہے۔” “کام پر واپس آنا ایک بڑی تبدیلی ہے۔]

2020 میں، ڈراپ باکس نے اعلان کیا کہ یہ “ورچوئل فرسٹ” ہوگا، جس کا مطلب ہے کہ کارکنوں کی اکثریت مستقل طور پر دور دراز ہوگی۔
“ہمارے پاس غیر لکیری کام کے دن ہیں،” کولنز نے کہا۔ اگرچہ ٹائم زونز کی بنیاد پر چار گھنٹے کے بنیادی تعاون کے اوقات مقرر کیے گئے ہیں، ملازمین کو اپنے کام کے وقت میں لچک ہوتی ہے، جس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ بچوں کو دوپہر میں اٹھانا اور بعد میں کام ختم کرنا۔
کولنز نے کہا، “یہ آپ کے کام اور زندگی کے درمیان ہم آہنگی پیدا کرنے کی اجازت دیتا ہے اور ملازمین کو مزید ایجنسی فراہم کرتا ہے کہ وہ اپنا وقت کیسے گزارتے ہیں۔”

بچوں کی دیکھ بھال میں مدد

قابل اعتماد بچوں کی دیکھ بھال ایک کامیاب کام کرنے والے والدین ہونے کا ایک لازمی حصہ ہے۔ لیکن بہت سے خاندانوں کے لیے، یہ آنا مشکل اور بہت مہنگا ہے۔

ایک طریقہ جس سے آجر مدد کر سکتے ہیں وہ ہے سائٹ پر بچوں کی دیکھ بھال، یا اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کے لیے سبسڈی پیش کرنا۔ مرسر کے سروے نے یہ بھی پایا کہ 10 میں سے ایک بڑے آجر یا تو فی الحال پیش کرتے ہیں یا 2023 تک آن سائٹ چائلڈ کیئر پیش کرنے کا منصوبہ رکھتے ہیں۔

سافٹ ویئر کمپنی SAS 30 سال سے زیادہ عرصے سے اپنے کارپوریٹ ہیڈ کوارٹر میں سائیٹ پر بچوں کی دیکھ بھال کی پیشکش کر رہی ہے۔ ایسے والدین کے لیے جو کہیں اور چائلڈ کیئر کا استعمال کرتے ہیں، کمپنی کل وقتی ملازمین کو $525 فی ماہ، فی بچہ، یا ماہانہ ٹیوشن کا 50%، جو بھی کم ہو، معاوضہ بھی دیتی ہے۔

SAS کے چیف ہیومن ریسورس آفیسر جین مان نے کہا، “خاندانوں اور کام کو مربوط کرنا ہمیشہ ہماری ثقافت کا حصہ رہا ہے۔” “دنیا میں ملازمین کس طرح اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور تخلیقی اور اختراعی ہو سکتے ہیں اگر ان کے پاس زندگی سے نمٹنے کے یہ حقیقی تناؤ ہیں؟… اگر آپ ان تناؤ اور خلفشار سے چھٹکارا حاصل کر سکتے ہیں، نہ صرف یہ ملازم کی مدد کرتا ہے۔ کام کرو، ایک جذباتی تعلق ہے۔”

ہمدردانہ رخصت

ولدیت کا راستہ ہمیشہ منصوبہ بندی کے مطابق نہیں چلتا ہے، اور کچھ کمپنیوں نے اسقاط حمل، اور ناکام سروگیسی، گود لینے یا زرخیزی کے علاج کو شامل کرنے کے لیے اپنی تنخواہ کی چھٹی کی کوریج میں اضافہ کیا ہے۔

بوسٹن میں قائم قانونی فرم منٹز اسقاط حمل کے بعد ملازمین کے لیے 15 دن تک کی تنخواہ کی چھٹی کی پیشکش کرتی ہے۔ ناکام سروگیسی، گود لینے یا زرخیزی کے علاج کے بعد کارکن 12 ماہ کی مدت میں پانچ دن تک کا وقت بھی حاصل کر سکتے ہیں۔

منٹز کی ایک وکیل اور فرم کی خواتین کے اقدام کی چیئر ، گیری ہائیٹ نے کہا، “ایک قانونی فرم میں شراکت داری کا راستہ بالکل براہ راست ولدیت کے راستے سے جڑ جاتا ہے۔” “یہ واقعی فرم کی ایک اہم پہچان ہے کہ وہ ایک فائدہ پیش کرے جو کچھ چیلنجوں اور جدوجہد کی عکاسی کرتا ہے جن سے ہمارے ملازمین ایک ساتھ دونوں راستوں پر چلتے ہیں۔”

Leave a Comment