اونچائی کی تفریق کس طرح ‘اونچائی’ کیریئر کو متاثر کرتی ہے۔

اونچائی کی نشاندہی کرنا مشکل ہے۔ پھر بھی اس بات کا ثبوت موجود ہے کہ قد کے ارد گرد ہمارے تعصبات ہمارے کیریئر کی تشکیل میں مدد کرتے ہیں۔
میں
2010 میں، جب عمران کو کراچی، پاکستان کی ایک نجی یونیورسٹی میں سیکیورٹی گارڈ کے طور پر کام ملا، تو اس نے اپنے آپ کو پورے دل سے اس میں جھونک دیا۔ قبرستان کی شفٹ میں کام کرتے ہوئے، اس نے ثابت قدمی کو پیش کرنے اور جائیداد کو چوری یا توڑ پھوڑ سے بچانے کی کوشش کی، ساتھ ہی ساتھ دوستانہ ہونے کے ساتھ ساتھ، صبح سویرے آنے والوں کے لیے رابطے کے پہلے نقطہ کے طور پر۔

یہ سب سادہ جہاز نہیں رہا ہے۔ صرف 5’2 انچ (157 سینٹی میٹر) کے شرمیلی میں، عمران اوسط پاکستانی مرد سے صرف چند انچ چھوٹا ہے۔ اس کے باوجود کام کرنے والے کارکنوں نے عمران کا عرفی نام رکھا ہے جسے وہ مضحکہ خیز سمجھتے ہیں۔ ’’ منا بھائی !‘‘ ایک نے کہا، ایک چھوٹے، نوجوان بھائی کے لیے پیار کی مقامی اصطلاح۔ ” بونا ،” نے ایک اور پکارا – پگمی یا بونے کے لیے اردو۔

عمران، جس کا پورا نام نوکری کی حفاظت کے لیے چھپایا جا رہا ہے، کہتے ہیں کہ انہیں اس بات پر فخر ہے کہ وہ کون ہے، اور وہ اپنے قد سے متعلق “اُتار چڑھاؤ” سے گزر سکتا ہے۔ لیکن ایک ایسا علاقہ ہے جہاں اسے شک ہے کہ اس کی اونچائی کا خاص طور پر منفی اثر ہے: اس کی تنخواہ۔ “جب تنخواہ میں اضافے کا وقت آتا ہے، میرا موازنہ نئے گارڈز سے کیا جاتا ہے۔ میں نے اتنے عرصے تک اس ادارے کی خدمت کی ہے۔ مجھے ان کی طرح [مزدوری بریکٹ] میں نہیں ہونا چاہئے۔”

کسی نے بھی دونوں کو براہ راست نہیں جوڑا، اور یہاں تک کہ عمران بھی بعض اوقات سوچتے ہیں کہ کیا یہ ان کے تخیل کا تصور ہے کہ اس کے قد نے ترقی کے لیے آگے بڑھنے میں کوئی کردار ادا کیا ہے۔ لیکن جب وہ اپنے آپ کو ایک اور سال کے لیے نئے بھرتی ہونے والے گارڈز کے طور پر اسی تنخواہ والے بینڈ میں گروپ میں پاتا ہے، تو وہ مدد نہیں کر سکتا لیکن حیران نہیں ہوتا کہ کیا اس کے قد کی بنیاد پر کیے جانے والے جائزے – اس کے کام کی نہیں – اسے روک رہے ہیں۔

اونچائی کا امتیاز سب سے کم معروف یا زیر بحث تعصبات میں سے ایک ہے، اور اس کی تصدیق کرنا مشکل ترین ہے۔ عمران کی طرح، بہت سے لوگ حیران ہیں کہ کیا یہ چھلانگ لگانا مضحکہ خیز ہے، اور سوال کرتے ہیں کہ کیا کوئی بھی کبھی بھی چھوٹے قد کو منفی خصوصیات سے جوڑ سکتا ہے۔ یہاں تک کہ ‘عام’ یا اس سے زیادہ قد کے حامل افراد کے لیے یہ یقین کرنا مشکل ہوتا ہے کہ انھوں نے کبھی قد کی بنیاد پر تعصب رکھا ہے یا ان سے فائدہ اٹھایا ہے۔

اس کے باوجود تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ پیشہ ورانہ سطح پر، قد مردوں اور عورتوں دونوں پر اثر انداز ہوتا ہے، اگرچہ قدرے مختلف طریقوں سے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ اونچائی زیادہ آمدنی کے ساتھ تعلق رکھتی ہے : بھرتی کرنے والے لمبے امیدواروں کی حمایت کرتے ہیں اور اونچائی پروموشن کے مواقع کو متاثر کرتی ہے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ہم لمبے قد والے مردوں اور عورتوں کو زیادہ ‘لیڈر نما’ سمجھتے ہیں ، انہیں زیادہ غالب، ذہین اور صحت مند سمجھتے ہیں۔ لمبے مردوں کے انتظامی عہدوں پر پہنچنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے ۔

پھر بھی، اونچائی پرستی ایک مضمر تعصب ہے، جسے ہم لاشعوری طور پر بند کر سکتے ہیں یا درحقیقت، اس کا ادراک کیے بغیر، اندرونی بنا سکتے ہیں۔ اور یہی پردہ داری ہے جو اسے ختم کرنا خاصا مشکل بنا دیتی ہے۔

لمبا کھڑا ہونا اور چھوٹا پڑنا

ہم جانتے ہیں کہ امتیازی سلوک کی مختلف شکلیں ہیں جو اس بات سے منسلک ہیں کہ ہم کیسے نظر آتے ہیں، جیسے وزن میں امتیاز یا بچے کا چہرہ ہونا ۔ لیکن ہم قد کی بنیاد پر لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک بھی کرتے ہیں، کیونکہ ہم بعض بلندیوں کو دوسروں سے بہتر سمجھتے ہیں۔

ڈاکٹر عمر کمہی، یونیورسٹی آف حیفہ، فیکلٹی آف لاء کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر، جنہوں نے اونچائی پر تحقیق کی ہے، کا خیال ہے کہ اونچائی پرستی کی جڑیں ارتقائی تعصبات میں ہیں، جس کی وجہ جانوروں کی بادشاہی میں قد اور طاقت کی اہمیت ہے۔ “اگر آپ بڑے ہیں، تو آپ گروپ کے سربراہ ہیں۔ اس میں سے کچھ جڑے ہوئے ہیں… اور ہم اونچائی کو اختیار، طاقت اور اعلیٰ عہدے سے منسلک سمجھتے ہیں،‘‘ وہ کہتے ہیں۔

اونچائی کے لیے ہماری تعظیم یقیناً فطری ہو سکتی ہے – قدیم طریقوں کا ایک بقیہ جو ہم نے ماضی میں سماجی درجہ بندیوں کو نقشہ بنایا تھا۔ آبائی معاشروں میں، تندرستی اور جسمانی طور پر مسلط ہونا قائد کی اہم خصوصیات تھیں۔ لیکن، لیورپول ہوپ یونیورسٹی میں ڈس ایبلٹی اسٹڈیز کی ایک لیکچرر اور سینٹر فار کلچر اینڈ ڈس ایبلٹی اسٹڈیز کی بنیادی رکن ڈاکٹر ایرن پرچرڈ کہتی ہیں، جدید معاشرے میں بلندی کو فروغ دینے کے متعدد طریقے ہیں۔

اونچائی پرستی زبان میں بھی گھس جاتی ہے، جو لمبے ہونے کی خوبیوں کو اجاگر کرنے والے محاوروں سے بھری ہوتی ہے، جبکہ منفی خصوصیات کو قلیلیت کے ساتھ جوڑتی ہے۔ ‘ناکام’ کرنے کے لیے مختصر تنکے کو کھینچنا، چھوٹا پڑنا یا مختصر طور پر تبدیل ہونا ہے۔ زندگی میں ‘جیتنے’ کا مطلب ہے کہ ہم لمبے لمبے کھڑے ہو سکتے ہیں، لمبے لمبے حکموں کو پورا کر سکتے ہیں، چھوٹے بلوط سے بڑے، لمبے بلوط بن سکتے ہیں اور باقی سب سے اوپر سر اور کندھے بن سکتے ہیں۔

لاشعوری طور پر، ہم لوگوں کے بارے میں ایسے عقائد بناتے ہیں جو اونچائی کو علمی اور جسمانی خصوصیات دونوں سے جوڑتے ہیں۔ ہم لمبے لمبے لوگوں کو زیادہ قابل اور خطرے کو برداشت کرنے والے ، غالب، غیر معمولی طور پر باصلاحیت اور یہاں تک کہ کرشماتی کے طور پر دیکھتے ہیں۔ دوسری طرف، پرچرڈ کی وضاحت کرتا ہے، جو لوگ چھوٹے ہوتے ہیں انہیں سنجیدگی سے نہیں لیا جاتا۔ احترام نہیں کیا جاتا انہیں اور مذاق کا وہ حصہ بن سکتے اور
پھر بھی، لوگ عام طور پر اپنی اونچائی کو تسلیم نہیں کرتے یا اسے امتیازی سلوک کی ایک شکل کے طور پر نہیں سمجھتے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اونچائی پرستی ایک واضح تعصب ہے، اور یہ جان بوجھ کر اور نقصان دہ عمل کے طور پر امتیازی سلوک کے ہمارے ذہنی سانچے کے مطابق نہیں ہے۔ مثال کے طور پر، مینیجرز کو اس بات کا کوئی اندازہ نہیں ہو سکتا ہے کہ وہ جس طرح سے کسی خاص ملازم کو سمجھتے ہیں – اور ملازم کے امکانات – کسی بھی طرح سے ان کے قد سے جڑے ہوئے ہیں، جس سے اس مسئلے سے نمٹنا خاص طور پر مشکل ہو جاتا ہے۔

عمران کے معاملے میں، وہ یہ بھی نہیں جانتے تھے کہ اس معاملے کو کیسے اٹھایا جائے کہ آیا اس کا قد اس کے اعلی افسران کے ساتھ اس کی تنخواہ میں اضافے کا ایک عنصر تھا۔ میں کس سے بات کروں؟ مجھے بہت سے اہم کاموں سے نوازا گیا ہے، میں کیا کہوں گا؟ میں سب کچھ گڑبڑ کیے بغیر کیسے شروع کروں . تبصرہ کرتا وہ ہے.

کام پر اثر

امتیاز کی اس شکل کو کم کرنے میں دشواری کے باوجود، اونچائی پرستی کے کارکنوں کی کامیابی پر گہرے – اور ناپے گئے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔

بھرتی کے فیصلوں میں نظامی امتیاز پر تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ آجر چھوٹے امیدواروں کو مسترد کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر ان کا ریزیومے لمبے لمبے درخواست دہندگان سے ملتا جلتا ہو، اور وہ لاشعوری طور پر کام کی جگہ کی مثبت خصوصیات جیسے اعتماد، قابلیت اور جسمانی صلاحیت کو قد کے ساتھ جوڑتے ہیں۔

ایک بار ملازمت حاصل کرنے کے بعد، میٹا تجزیہ ظاہر کرتا ہے کہ ترقی کی شرح مثبت طور پر اونچائی سے متعلق ہے ۔ کمہی نے اپنی 2005 کی کتاب Blink میں میلکم گلیڈ ویل کے فارچیون 500 کے سی ای اوز کے وسیع پیمانے پر نقل کیے گئے سروے کا حوالہ دیا ۔ “امریکی آبادی میں، تمام مردوں کا تقریباً 14.5% چھ فٹ یا اس سے زیادہ ہے۔ فارچیون 500 کمپنیوں کے سی ای اوز میں، یہ تعداد 58٪ ہے، “گلیڈ ویل نے لکھا۔

اونچائی بھی اجرت کے فرق میں حصہ ڈال سکتی ہے۔ برطانیہ ، چین اور امریکہ کے تمام مطالعات زیادہ اونچائی اور زیادہ تنخواہ کے درمیان تعلق کو ظاہر کرتے ہیں، حالانکہ صحیح تعداد مختلف ہوتی ہے۔

ایک صنفی جزو بھی ہے۔ لیوولا میری ماؤنٹ یونیورسٹی، کیلیفورنیا میں معاشیات کے پروفیسر، اناس آر کیلی کی طرف سے کی گئی تحقیق نے جنس کے لحاظ سے اوسط آمدنی پر قد کے اثرات میں نمایاں فرق کا انکشاف کیا ۔ وہ کہتی ہیں، “سفید مردوں کو ہر اضافی 10 سینٹی میٹر کے لیے سفید فام عورتوں کے مقابلے میں بہت زیادہ سامنا کرنا پڑتا ہے،” وہ کہتی ہیں، اور یہ فرق افریقی امریکیوں کے لیے اور بھی واضح ہے۔

یہ اس خیال سے جڑتا ہے کہ خواتین بہت لمبی ہوسکتی ہیں، اور یہ کہ لمبے لمبے خواتین کو امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے. مرد جس طرح لمبے نہیں کرتے ہیں۔ لمبے خواتین کالج کی مطالعے کے مطابق، ان غیر ارادی دھمکی کا باعث بنتا ہے ۔ اگر عورت کوئی دوسروں پر غالب ہے، تو وہ اسے خطرے کے طور پر دیکھ سکتے ہیں … ایک عورت کے طور پر، اگر آپ غلبہ ظاہر کرتے ہیں، تو اسے جارحیت سمجھا جاتا ہے۔ یہ مسئلہ ہوسکتا ہے، پرچرڈ کہتے ہیں.

دوسری طرف، مردوں کو اونچائی پرستی کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ جیسا کہ کیلی کے نتائج بتاتے ہیں، لمبے مردوں کو لمبے ہونے سے خواتین کے مقابلے میں زیادہ فائدہ ہوتا ہے، لیکن چھوٹی خواتین کو چھوٹے ہونے سے کم نقصان ہوتا ہے، کیونکہ ان کی لمبے لمبے خواتین ساتھیوں کے ذریعہ اجرت کا کم ہوتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہو سکتی ہے کہ اوسط سے تھوڑی چھوٹی خواتین کو اب بھی ‘چھوٹی’ یا ‘چھوٹی’ سمجھا جا سکتا ہے، پرچرڈ بتاتے ہیں۔

بلاشبہ، اونچائی پرستی صرف ایک فرد کے بیرونی فیصلوں میں ظاہر نہیں ہوتی۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ اونچائی سے منسلک دیگر عوامل ہیں جو لوگوں کے طرز عمل کو تشکیل دیتے ہیں، جو بدلے میں کام کے نتائج کو متاثر کر سکتے ہیں۔ کیلی بتاتے ہیں کہ بہت سے ماہرین کا کہنا ہے کہ اونچائی حقیقت میں مثبت طور پر سنجیدگی سے متعلق صلاحیت سے منسلک ہے، اور لیبر مارکیٹ میں اسے صرف انعام دیا جاتا ہے ۔ وہ یہ بھی بتاتی ہیں کہ بڑا سوال یہ ہے کہ کیا چھوٹے افراد کو اس طرح سے امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے جس سے ان کی عزت نفس، دماغی صحت اور جذباتی استحکام متاثر ہوا ہے – جو ترقیوں اور ادائیگیوں میں حصہ لے سکتا ہے۔

مثال کے طور پر، لمبے لمبے بچوں میں اسکول میں ٹیم بنانے کے کھیلوں میں حصہ لینے کے زیادہ مواقع کی وجہ سے خود اعتمادی زیادہ ہو سکتی ہے، جب کہ چھوٹے طالب علموں کو غنڈہ گردی کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے، جس کی وجہ سے باہمی مہارتوں میں کمی اور خود اعتمادی کم ہوتی ہے۔ اسی طرح، لمبا ہونا دیگر کامیابیوں کو بھی ایندھن دے سکتا ہے – جیسے رومانس یا سمجھی جانے والی کشش کے دائرے میں – زیادہ اعتماد کی پرورش اور خود کو پورا کرنے والی پیشن گوئی کو جنم دیتا ہے۔

“کسی مرحلے پر امتیازی سلوک کو مسترد کرنا مشکل ہے – اگر آجر کے مرحلے پر نہیں، تو ان کی زندگی کے پہلے مرحلے پر،” وہ کہتی ہیں۔
‘سب سے زیادہ -isms کی طرح’

اس بات کو دیکھتے ہوئے کہ اونچائی پرستی کتنی مضبوط ہے اور پھر بھی پوشیدہ ہے، اس سے نمٹنے کے لیے ٹھوس طریقے تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔

اونچائی سے متعلق موجودہ قانون سازی صرف چند دائرہ اختیار میں موجود ہے، جیسے مشی گن کا جامع ایلیٹ لارسن سول رائٹس ایکٹ ، جو آجروں کو ملازمت اور معاوضے میں اونچائی کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے منع کرتا ہے۔ قوانین اونچائی کو ایک ضروری پیشگی شرط کے طور پر درج ہونے سے روکتے ہیں جب تک کہ یہ کاروبار کے معمول کے کام کے لیے ضروری پیشہ ورانہ اہلیت نہ ہو۔ لیکن ان جگہوں پر بھی جہاں قانون سازی موجود ہے، بہت کم مقدمات درج کیے جاتے ہیں۔

کمہی بتاتے ہیں کہ چونکہ اونچائی کی تفریق کی شناخت کرنا بہت مشکل ہے، اس لیے ڈیٹا کی ضرورت ہے۔ بہت سی کمپنیاں پہلے سے ہی جنس اور نسل پر ڈیٹا رکھتی ہیں تاکہ وہ فرموں میں شمولیت اور ترقی کو ٹریک کر سکیں۔ اگرچہ یہ ایک لمبا شاٹ لگ سکتا ہے، کمہی کا خیال ہے کہ اس ڈیٹا میں اونچائی کو شامل کرنا اور کمپنیوں کو اونچائی کے لحاظ سے تنخواہ کی تبدیلیوں کو شائع کرنے کے لیے دباؤ ڈالنا انہیں یہ ذہن نشین کرنے میں مدد کرے گا کہ اس طرح کا امتیازی سلوک ہوتا ہے۔ “اور اگر انہوں نے نوٹس لیا تو چیزیں بدل جائیں گی،” وہ یقین رکھتے ہیں۔

پرچارڈ کو امید ہے کہ زوم یا ویڈیو سی وی کے ذریعے ریموٹ ہائرنگ ان تعصبات کو کم کر سکتی ہے جو بھرتی کے مرحلے کے دوران پیدا ہوتے ہیں۔ وہ کہتی ہیں، “جب آپ آن لائن ہوتے ہیں، تو آپ کو صرف [امیدوار کے] سر اور کندھے نظر آتے ہیں، لہذا آپ اعلیٰ ترین فیصلے نہیں کر سکتے،” وہ کہتی ہیں۔ “اور اگر وہ کسی کو نوکری پر رکھتے ہیں اور وہ ایک عظیم شخص بنتے ہیں، جب تک کہ [آجروں] کو پتہ چلے کہ یہ شاندار کام کرنے والا شخص صرف 5’2 ہے”، تو کارکن پہلے ہی ایک ٹھوس شہرت بنا چکا ہو گا۔

مزید وسیع طور پر، ماہرین کا مشورہ ہے کہ جدید اور آبائی ماحول کے درمیان فرق کا تنقیدی جائزہ لے کر ، اور یہ چیلنج کرنے کا وقت بھی آ سکتا ہے کہ ہم اپنی بلندی کی ارتقائی تسبیح پر نظر ثانی کریں ، اور یہ چیلنج کریں کہ کیا وہ خوبیاں جنہیں ہم کبھی کامیابی کے لیے اہم سمجھتے تھے، آج کے کام کی جگہوں میں پیشہ ورانہ کامیابی سے متعلق ہیں۔ لیکن ہمارے عقائد کی گہرائی سے جڑی ہوئی نوعیت کو دیکھتے ہوئے، یہ بہت لمبا حکم ہوسکتا ہے۔

مجموعی طور پر، جب تک لوگ اب بھی یہ مانتے ہیں کہ کامیابی، قیادت – اور یہاں تک کہ امتیاز بھی – کسی خاص طریقے سے نظر آتے ہیں، مسئلہ دور نہیں ہوگا۔ بالآخر، تبدیلی، جیسا کہ یہ لگتا ہے، اندر سے آئے گا – مضمر تعصبات کو چیلنج کرتے ہوئے اور خود کو درست کرتے ہوئے جب لوگ خود کو پیڈسٹل پر اونچائی پر رکھتے ہوئے پائیں گے۔

پھر بھی، بلندی پرستی کا مقابلہ کرنا ایک طویل سفر ہوگا۔ جیسا کہ پرچرڈ کہتے ہیں، “زیادہ تر ‘-isms’ کی طرح، یہ ایک جاری عمل ہونے والا ہے۔”

Leave a Comment